42.9%受訪者認為未來將有越來越多的優(yōu)秀人才回國

　　“留學生并不全是人才。”桑澎提醒，當年高考落榜或者考不上好大學后選擇出國留學的人不在少數(shù)；另外一些學生通過中外合作項目出國，很多學歷都不被承認。他認為，優(yōu)秀的海歸一定能將國外先進的技術、思想和國際通用的行為規(guī)則等帶回來，使國家產(chǎn)生向前邁進的動力。

　　“千人計劃”首批國家特聘專家、清華大學生命科學學院院長施一公教授，在《中國未來核心競爭力：高層次人才》一文中強調(diào)，如何將我們的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)榈湍芎摹⒌臀廴?、高技術、智力密集型？要靠人才，尤其是高端人才。而人才是指高層次的世界級人才，是那些在本研究領域、本行業(yè)具有戰(zhàn)略眼光的高端領軍人才。最簡單的例子就是上個世紀六七十年代由以錢學森、郭永懷、錢三強等為代表的一批杰出人才創(chuàng)造的“兩彈一星”奇跡。如果沒有這些高端人才，中國在尖端技術乃至國家安全方面可能會蒙受巨大損失！

　　施一公提到，當前不少人把項目人才與高層次人才混為一談。項目人才往往只在狹小的本專業(yè)項目上有獨到見解，而高層次的人才，尤其是大學的優(yōu)秀教授，往往既能從事前沿的科學研究，也可以擔當技術總監(jiān)，促進高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。相比之下，國內(nèi)往往把青年培養(yǎng)成專攻一面的項目人才。而千軍易得，一將難求?，F(xiàn)在是中國下決心真正重視高層次人才的時候了。

　　調(diào)查顯示，40.2%的受訪者認為中國需要更多像施一公那樣的人才回國。42.9%的受訪者相信未來將有越來越多的優(yōu)秀人才回國。

　　在為各地政府和企業(yè)招募海外人才的這兩年，孔晶晶感到其他國家對優(yōu)秀人才的爭奪特別激烈，“我們?nèi)ヒ恍W美國家招聘經(jīng)常遭遇拒簽，他們就怕我們把尖端人才帶回來”。不過，也有一些非常好的學生回國之后并不被認同，沒有充分發(fā)揮自身的價值，讓她覺得是巨大的浪費。

　　“吸引人才最好的辦法是充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。”薛瀾說，當前國內(nèi)已經(jīng)有大量學成回國的人才，如果能創(chuàng)造很好的條件讓這些人才脫穎而出，就是最好的吸引力。如果優(yōu)秀人才回國之后出不了什么成果，國外的人就會認為環(huán)境可能有問題，所以改善國內(nèi)人才成長的環(huán)境至關重要。此外，美國的移民制度在吸引高技能人才方面起著重要作用。中國也可以通過制度建設一方面吸引自己的留學人才回來，另一方面也要能吸引更多國際優(yōu)秀人才來中國。

　　中國人民大學新聞學院副教授陳陽認為，香港吸引人才的政策值得內(nèi)地借鑒。香港最具吸引力的地方是自由——自由的經(jīng)濟、自由的人才流動，很多大公司、好公司的亞太總部都設在香港。所以它能給人才提供好的就業(yè)前景，而且人才與公司簽了就業(yè)合同之后，雇主就會去幫忙辦理香港的簽證，在他們合法居住滿7年之后，可以自動轉(zhuǎn)成永久居民，能享有很多福利，這樣既有就業(yè)前景又有生活保障。“人才是隨著好公司流動的，好公司愿意在哪兒落地，人才就會流向哪里。”

　　中國怎樣才能吸引更多優(yōu)秀人才回國？66.7%的受訪者首選“健全法制”；65.1%的受訪者希望“改善自然環(huán)境，提高食品安全”；63.0%的受訪者建議“開放人才引進領域，促進體制內(nèi)外人才流動”；62.4%的受訪者期待“實施與優(yōu)秀人才配套的薪酬制度和考核機制”。

　　其他建議有：為留學歸國人員提供住房、子女教育等政策性服務(52.9%)；建立與優(yōu)秀人才的信息溝通渠道(47.6%)；完善科研管理體制(46.0%)；放寬戶籍限制(45.5%)；進一步加強知識產(chǎn)權保護(42.9%)；縮小與發(fā)達國家在科技領域的差距(37.6%)；保持經(jīng)濟持續(xù)高增長(36.5%)；保持政治穩(wěn)定(33.3%)；建立健全人才移民制度(32.8%)等。