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　　作風建設年活動進行建章立制階段，嘉興市南湖區(qū)規(guī)劃與建設局在自查自糾的基礎上，把一些好的做法和經(jīng)驗通過制度的形式固定下來，制定了“六談三訪”等制度，努力解決全體職工思想、工作、學習和生活等方面的問題和實際困難，實現(xiàn)凝聚人心，增強素質，提高效能的目的，進一步深化“三創(chuàng)”“樹創(chuàng)”主題實踐活動成果。

　　“六談”的具體內容是：新進人員正式上崗前必談；人員崗位調整時必談；考評獎勵、入黨前后必談；批評處分必談；遇到挫折或家庭困難、糾紛必談；人際關系產(chǎn)生矛盾必談。局黨組精心組織，落實安排，采取黨組成員與分管科室黨員干部談、科室黨員領導與科室黨員談、科室黨員之間互相談、黨支部委員與入學積極積極分子談等形式，推心置腹地交流思想、交換意見�！傲�談”制度的實施，達到了找準問題、溝通思想、理順情結、化解矛盾、增進團結、推動工作的目的，增強了全局同志的凝聚力和向心力，營造出全局民主、和諧、團結、融洽的良好氛圍。

　　“三訪”的內容是：干部患病、受傷及其家屬有病必訪；干部婚喪嫁娶必訪；家庭有困難糾紛必訪。黨組成員之間互相關心，思想統(tǒng)一，行動一致，從關心愛護的愿望出發(fā)，適期與廣大干部職工家屬做好溝通，及時了解生活狀況，解決生活上遇到的困難，切實解決廣大干部職工的后顧之憂，保證全局同志安心本職，盡心工作，逐漸形成了“團結、和諧、敬業(yè)、奉獻”為核心價值的機關文化，樹立了良好的人際關系。（嘉興市規(guī)劃與建設局）

摘自　浙江省建設信息港　2007.10.29